サービス tag:h--d--i.com,2009-05-18:/service//4 2009-11-02T22:57:53Z Movable Type 4.261 女性のためのタイムマネジメントセミナー tag:h--d--i.com,2009:/service//4.90 2009-11-02T20:25:11Z 2009-11-02T22:57:53Z 働く女性は幾つもの役割を持って生きています。あなたはいかがですか？ お母さん、妻... hdi-master 働く女性は幾つもの役割を持って生きています。あなたはいかがですか？

お母さん、妻、介護をする子供、働く女性

などなど沢山の肩書きを持っていませんか？

一人何役もこなしていて、どうしても時間が足りない！

この忙しさを何とかしたい！そんなあなたのためのセミナーです。

 

日時：　　11/11（水）10:30-12:00　（受付は10:20から）　　　

受講料：　￥1,500（税込）　当日会場にてお支払い頂きます。

会場：　　都筑コミュニティスクエア　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　神奈川県横浜市都筑区見花山1-30見花山ビル4F 045-949-0533

定員：　　15名です。同じ悩みを持つ仲間とぜひお友達になって下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　アットホームな雰囲気で笑顔あふれるセミナーです。 

アサーティブ研修風景

 

IMGP5498.JPG

講師から一言

私は１年間で５冊の手帳を使った事があるほどの手帳マニアでした。　タイムマネジメントのために購入したモバイルは実に３台！　　　　　　　　　　　　　そんな私が、悩みぬいた末にたどり着いた結論を皆さんにお伝えします。 うまく時間管理ができないのは、あなたがだらしないからでも、要領が悪いからでもありません。 
自分を大切にすると、時間管理もずっと楽しくなります。 
皆さんのご参加をおまちしています！  

 講師Human　Discovery　Innovation（　H.Ｄ.I　）　　代表　久保彩

建築会社に就職後10年間「女性は自分のみ」という環境で生活した経験を通し、セクハラ、パワハラ研修の講師に。大手企業でのマニュアルに基づく研修指導を経験後、現在はオーダーメード研修を展開中。横浜市及びマイクロソフト?が支援している若年女性への就労支援プログラムでは、アサーティブネスセミナー講師として登壇。財団法人横浜市男女共同参画推進協会の依頼を受けた同セミナーは、ＮＨＫの「特報首都圏」でも放映された。?ティップネスにおいてスポーツインストラクター指導歴もあり、現在は、日本初のアサーティブ・ストレッチ（体をポジティブに動かす事で、ネガティブな心を引っ張ってもらう方法）も提唱中。　　　　　　　　　　

応募方法

?Ｈ.Ｄ.Ｉホームページからのお申込み　　　　　　　　

http://h--d--i.com/の【お問い合わせ】欄にお名前、ご住所、電話番号、メールアドレスを入力し11/11タイムマネジメント講座参加希望とご記入の上、送信して下さい。

?ＦＡＸ→045‐512‐4916でのお申込み　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　お名前、ご住所、電話番号をご記入の上11/11タイムマネジメントセミナー参加希望とご記入下さい。

?お電話でのお申込み

都築コミュニティスクエア　

?　０４５‐９４９?０５３３（受付時間9：00-18：00／月―金）

※11/8（日）以降のお客様のご都合によるキャンセルには、受講料が発生いたしますのでご注意ください。

※お客様からお預かりした個人情報は、当セミナーに関する目的のみで使用させて頂きます。いかなる場合も第三者に提供するような事は致しません。

]]> ｵﾍﾟﾚｰﾀｰをﾄﾚｰﾆﾝｸﾞしたい tag:h--d--i.com,2009:/service//4.57 2009-08-11T07:12:43Z 2009-10-02T02:28:19Z 顔の見えない電話応対で、オペレーターの品質こそが起業の「顔」になります。貴社に電話をかけた時、そこにあるのは最高の笑顔でしょうか？ハイクオリティーの応対ができるオペレーターを育てるためには、社内教育だけでは限界があります。Human　Discovery　Innovationのオペレータ教育は、マニュアルにとらわれないフレキシブルな思考を持つ、オペーレーターを育成いたします。 hdi-master 顔の見えない電話応対で、オペレーターの品質こそが企業の「顔」になります。貴社に電話をかけた時、そこにあるのは最高の笑顔でしょうか？ハイクオリティーの応対ができるオペレーターを育てるためには、社内教育だけでは限界があります。Human　Discovery　Innovationのオペレータ教育は、マニュアルにとらわれないフレキシブルな思考を持つ、オペーレーターを育成いたします。

]]> 人材流失を回避したい tag:h--d--i.com,2009:/service//4.55 2009-07-27T20:03:50Z 2009-08-11T07:07:12Z 手塩にかけて育てた社員が「これから使いものになる」とやっと思えるようになった。にもかかわらず当の本人が「やめたい」と言いだす。そんな悪循環にはまっていませんか？これ以上の待遇改善はしてやれない。人手が減ったら経営にも響く。そんな悩みを抱える経営者のお役に立てる研修です。 hdi-master 人材流失を食い止めるために最も必要な事は…

社員が自社に誇りを持つ事です。

「ここで働いて本当に幸せだ」と社員は感じていますか？

社員のために、どこまで譲歩してやれますか？

あなたの経営手腕が問われています。

「やめたい」なんて言わせない会社作りのお手伝い…

Human　Discovery　Innovationにぜひお任せ下さい。

]]> 管理職研修 tag:hdi.sakura.ne.jp,2009:/hdi//2.13 2009-07-10T10:02:50Z 2009-07-24T20:46:30Z ストレスフリーの管理職が、元気のいい社員を育成します。「自社に誇りを持っている」管理職がいる会社は必ず業績を伸ばします。H.D.Iの管理職研修は、プログラムを作成する前に研修参加者全員との個人面談を実施します。外部の人間にだからこそ、話す事のできる本音があるのです。管理職層の悩みをしっかりと把握した上で、教育担当者の基準をクリアできる研修はH.D.Iのオリジナルです。本気で自社を良くしたいと思っている企業様にご好評いただいている研修を、是非体感してください。 hdi-master

 

できる部下を育てる為の７カ条

 

１　明確で一貫したルールを設ける

２　腹が立った時には少し時間をおく

３　良い聴き手になり部下からも学ぶ

４　部下の特性に合わせてアドバイスを与える

５　褒め言葉は惜しみなく具体的に述べる

６　無理な期待をしない

７　信頼され必要とされていると感じるような環境を作る

 

]]> アサーティブネス講座 tag:hdi.sakura.ne.jp,2009:/hdi//2.16 2009-07-10T09:04:41Z 2009-09-02T04:06:33Z 自分の事も人の事も「大切にする」という大前提に立った考え「アサーティブネス」。難しい理論を頭で考えるのではなくロールプレイングを通じて体で実践してみましょう。体を使って体感する「アサーティブネストレッチ」は心にも体にも効きます。是非、体験してください。 hdi-master 　　アサーティブネスとは？

　　【自分も相手も大切にする事】

　　　１、常に誠実に人と向き合い

２、自分の気持ちを率直に語り

３、対等な関係で行われる

４、自己責任 を伴ったコミュニケーションの事

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

自尊心がないとアサーティブネスは実践できません。

自尊心とは…

自分を大事な者として重んじて大切にする心の事

　

健全な環境で育てられた子供が持つ素直さに似ています。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

自尊心が、環境要因によって奪われてしまうことがあります。

あなたの自尊心を奪ったのは

◆　親・家族・親族

◆　友達・先生

◆　職場（パワハラ・セクハラ）

あなたの大切な人だったかもしれません。

あなたの自尊心を奪われてしまっているなら…

取り戻す必要があります。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

自尊心を取り戻して、アサーティブネスを実践する

具体的な方法を学べるセミナーです。

後半のアサーティブ・ストレッチでは実際に体を動かし

リフレッシュする事で「体に心を引っ張ってもらう」

事を体験して頂きます。

]]> タイムマネジメント講座 tag:hdi.sakura.ne.jp,2009:/hdi//2.14 2009-07-10T09:03:52Z 2009-10-09T01:50:33Z 時間を効率的に使いたい方の為に自己分析シートをご用意しています。記入し同じ悩みを持つ仲間とディスカッションすることで、目の前にある問題を明確にします。プライベートレッスンをご希望の方には、最適のタイムマネジメントプランをご一緒に考え実践する機会もございます。ご相談下さい。 hdi-master 時間を効率的に使いたい方の為に自己分析シートをご用意しています。記入し同じ悩みを持つ仲間とディスカッションすることで、目の前にある問題を明確にします。プライベートレッスンをご希望の方には、最適のタイムマネジメントプランをご一緒に考え実践する機会もございます。ご相談下さい。

]]> 新人研修 tag:hdi.sakura.ne.jp,2009:/hdi//2.12 2009-07-10T09:02:22Z 2009-07-22T04:42:41Z 新人のうちに「ルール」を教えておきたい企業様のニーズにお答えすべく、基本的な社会人として「ルール」を実践させる体験型研修です。同時に型通りのルールではなく心をこめて体現する「マナー」を育むプログラムです。「新人にこれだけはやってもらいたい」という基準は職種、規模、社風によって大きく異なります。オーダーメイドだからこそ実現できる、貴社の為のオンリーワン研修を是非、御依頼ください。 hdi-master 新人のうちに「ルール」を教えておきたい企業様のニーズにお答えすべく、基本的な社会人として「ルール」を実践させる体験型研修です。同時に型通りのルールではなく心をこめて体現する「マナー」を育むプログラムです。「新人にこれだけはやってもらいたい」という基準は職種、規模、社風によって大きく異なります。オーダーメイドだからこそ実現できる、貴社の為のオンリーワン研修を是非、御依頼ください。

]]> ｾｸﾊﾗ,ﾊﾟﾜﾊﾗを防止したい tag:h--d--i.com,2009:/service//4.20 2009-07-10T09:01:20Z 2009-09-02T03:25:02Z 参加型ゲームによって普段意識することのない「差別」が誰の心にも潜んでいる事をきづかせます。ケーススタディを通じハラスメントの加害者にならない人材を育成します。また、同和問題など、若い世代には馴染みのない問題もテキストを用い分かりやすく理解させます。ハラスメントに被害者になった時の対応も銘記させる事で、自社の姿勢を社内に浸透させる機会ともなります。 hdi-master 権啓発研修における目的 MPj04312230000[1].jpg

 １　企業内差別を撤廃し国際競争に勝ち抜く

２　ハラスメントの芽を自ら摘み取る社員を育成する               

３　コミュニケーション能力に秀でた風通しの良い社風を作る

主な研修プランの御紹介

 

 

研修対象者

 

主な研修テーマ

（数字は難易度を表す）

 

 

 

 

新入社員

 

一般社員

 

管理職層

 

人権啓発リーダー

 

１　人権とは何か

２　身の回りにある偏見

３　同和問題とは何か

４　ハラスメント撲滅

５　障がい者の人権

６　在日外国人の人権

７　個人情報保護と人権

８　企業の社会的責任

９　ﾊﾗｽﾒﾝﾄをさせないために

10　ストレスに強い社員育成

 

・一つのテーマにつき所要時間は最低120分
・同テーマを扱う際にも研修対象者に合わせてレベル調整
・全てのテーマにおいて講義を行うが、ゲーム、ロールプレイング、ディス　
　カッション等を導入した学習
・事前アンケートにより個々の生徒の意識を把握した上で研修を実施
・自己チェックシート、感想文提出などによる動機付け

 

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効果的な研修のためのご提案

１　人権啓発研修導入当初は、対象者層を明確に分け少人数での研修   

　（講師一人につき15名以下が望ましいを）提案しております。

２　特に、新入社員の人権啓発研修に力を注ぐなら、長期的な視野で資産と

　　なる人材を育成する事ができます。

３　全ての対象者層に対しまして最低でも年に一度の研修をお勧めしており

　　ますが、一般社員以上の対象者に対しては2,3年に一度の研修でも十分　

　　に意識改革を行うことができます。

４　一日の研修時間は最低2時間、最長でも7時間以内としております。

 

 

 

 

お問合せは、こちら。

 

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